第623章 团队文化的冲突

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　　“你说我自己兼一段时间组织部长，还是一开始就找人来做好？”钱秦篆问。

　　“我觉得你只关注高管，中层干部可以一开始找人来选拔。”

　　高管只能夏完淳、钱秦篆两人招募，人力资源经理的眼界、眼力没法选出一位合格的总经理。

　　薄珏把他的团队全带过来。夏完淳让陈天衢、揭暄一起和薄珏团队聊聊。

　　夏完淳只负责听，听他们讨论。

　　过后，陈天衢找个机会给夏完淳报告。

　　“这个团队水平可以，没有短板，可以都留下。”

　　“这个团队相对独立，和原来团队如何融合？或者说如何管理。”

　　陈天衢没考虑过这个问题。

　　夏完淳同样没想明白，薄珏团队和公司原本的文化冲突怎么办？

　　最好能谈清楚。“先让他们看一看公司文化手册，总能找到契合地方。”陈天衢建议。

　　“行，先让他们看，然后再谈。”

　　薄珏和团队成员知道小公司可以容许独立团队的存在，稍微大一点的公司，对独立团队会有顾虑很正常。

　　夏完淳准备和薄珏谈企业文化融合问题时。薄珏提出先讨论项目，项目有前景才有留下来的必要，只要项目好，团队可以服从公司文化。

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